採用活動におけるハラスメント防止方針

当社グループは、「Joshinグループ人権方針」に基づき、すべてのステークホルダーの人権を尊重する責任を果たすことを目指しています。採用活動においても人種、民族、国籍、社会的身分及び門地、性別、障がいの有無、健康状態、思想・信条、性的指向・性自認等に基づくあらゆる差別を禁止するとともにセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントを含むすべてのハラスメント行為を一切許容しません。当社グループは学生・求職者のみなさまが安心して求職活動に臨める環境づくりに努めます。

 

• 面接や面談において、採用選考に関係のない極めて私的な質問（本人の性的指向・性自認、思想・信条など）は行いません。
• 面接や面談は、オンライン、当社施設、貸会議室、学校構内やイベント会場など、適切な環境で実施します。
• 面接や面談は、就業時間内の適切な時間帯に実施します。
• 求職者との連絡は、当社指定の方法（会社電話、会社メール、採用管理システム）で行い、従業員個人の携帯電話やメールアドレス、ＳＮＳアカウントを用いた連絡は行いません。
• 他社での採用活動を妨害する行為や、辞退を不当に引き留める行為は行いません。
• 上記の取り組みは形式を問わず、求職者と当社グループ従業員が接点をもつあらゆる場面において遵守します。

ハラスメントを発生させないために、採用活動に関わる当社グループ従業員へ研修・教育を実施します。

当社グループの採用活動において、ハラスメント行為などの不適切な言動を受けた場合は、速やかに以下の通報窓口までご連絡ください。

通報者のプライバシーは厳守され、通報したこと、または事実確認に協力したことを理由に採用選考において不利な扱いを受けることは一切ありません。

一般社団法人ビジネスと人権対話救済機構（JaCER）

 

• JaCERは「国連ビジネスと人権に関する指導原則」に準拠して非司法的な苦情受付プラットフォームを提供する第三者機構であり、当社グループはJaCER加盟企業です。
• JaCERにて提供されている苦情・通報窓口では匿名の通報が可能ですが、事実関係の把握等が困難な場合、適切な処理が行えない可能性がありますことをご了承ください。
• 通報受付後は同法人により提起された対応案や支援のもと、是正や再発防止の措置を講じます。

2026年9月7日 制定