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取締役 兼 常務執行役員
経営企画・人財戦略担当
田中 幸治
「Joshinに入社して働きたい」「入社後もキャリアを積んで働き続けたい」と感じてもらえるような環境整備や支援、育成制度を強化していきます。
当社グループは、人権尊重をすべての企業活動の基盤ととらえ、企業の人権尊重責任の重要性を認識しています
多様性を活かし、社会が必要とする新たな価値を創造し続けられる企業風土を醸成する取り組みを行っています
従業員一人ひとりが心身ともに健康で最高のパフォーマンスを発揮できる社内環境、自分の成長を実感できる職場づくりが当社グループの成長に必要不可欠と考えています
従業員がパフォーマンスを十分に発揮できる安全・安心な職場環境づくりのための長時間労働対策、労働災害対策、感染症対策、ハラスメント対策や、営業現場のＩＣＴ実装による生産性向上にも積極的に取り組んでいます。
性別にかかわらず、高齢者・障がい者・育児中や介護中の従業員・短時間勤務者などすべての従業員が、私生活と会社において充実した時間を過ごせるように職場環境の改善を進めています
経営理念の実現には、まず従業員の笑顔が必要です。従業員が笑顔で活躍できる環境を整えて、多様な人財を確保し新たな価値を創出していきます。
環境の変化に合わせて会社の仕組みやルール・ビジネスモデルを変革できる意欲的な人財を大切にしています
従業員数や採用数等について、11年分のデータを公開しています
