ワーク・ライフ・バランス

当社グループは、性別にかかわらず、高齢者・障がい者・育児中や介護中の従業員・短時間勤務者などすべての従業員が、私生活と会社において充実した時間を過ごせるように職場環境の改善を進めています。例えば、2002年よりキャリアプランに合わせた人事コースの選択や、仕事と家庭の両立のため勤務地域の選択を可能とする制度を導入しています。

また、年に1度全社員を対象にコース選択の希望調査を実施し、調査結果に配慮した配属を行っています。データのとおり、正社員合計の平均勤続年数は長く、離職が抑制されていますが、男女別で見ると隔たりがあることが課題であり、現在女性の就労継続支援に注力しています。

※ 非自発的退職者（定年退職・休職満了・その他会社都合退職）を除く