多様な人財の活躍

変化の激しい時代に企業として成長していくためには、多様な視点を活かしてリスクや機会を捉えることが求められます。

ベテラン層の働きがい創出

当社グループでは定年を毎年1歳ずつ引き上げ、 2025年4月に65歳となるように定年延長を実施しています。後継者の育成や若い世代の支援などにおいてその能力やスキルを活かし、ベテラン層自身の働きがいにつながるような働き方を構築していきます。

障がい者の就労支援

特性に合った就労をサポートするために、採用時に試行実習を実施し、主に関西・東海地区の店舗において、各部署1名の障がい者を雇用する取り組みを進めています。また、地域の就労支援機関や学校の進路指導部などと連携しながら、職域の開拓に努めています。

LGBTQ理解促進

多様な性の在り方について理解を深めるために、動画視聴研修の実施やアライ（Ally:理解者）についての情報を共有しています。ダイバーシティ推進室が相談窓口を担い、まずは知識を得て理解する姿勢を持つところから取り組みを進めていきます。